tell-top
whatsapp
+8618118763093
email-top
آدرس ایمیل
jerry@runbo.net
tell-top
تلفن
+8613802554617

جوایز عالی

jili1

 

بازگشت مشوق حقوق  

AKF استعدادها را به عنوان ثروت گرانبهای شرکت می داند و AKF همیشه به رشد و توسعه کارمندان در شرکت توجه دارد. این سیستم به طور سیستماتیک سیستم توسعه شغلی جدید کارمندان را ارائه می دهد که "یک نردبان ، دو استخر" نامیده می شود. "یک نردبان" به دو کانال برای توسعه خط فناوری و خط مدیریت اشاره دارد. "دو استخر" به "استخر منابع متخصص" و "استخر منابع کادر" اشاره دارد.   

 

jili2

مفهوم جبران خسارت:

این شرکت برای پستهای عمومی حقوق متوسط ​​و بالاتر را بالاتر از سطح طبیعی صنعت و حقوق بالای رقابتی برای پستهای کلیدی را اجرا می کند ، ما بازده بلند مدت و بازده کوتاه مدت و همچنین ترکیبی متنوع از بازده پولی و بازده غیر پولی را در قبال خود اتخاذ می کنیم فرم ، به طوری که به طور جامع استعدادهای با کیفیت بالا را جذب می کند تا خود را به ماموریت و حرفه شرکت اختصاص دهند.

از نظر توزیع ، ما بدون اطمینان به شکاف درآمد با توجه به نتایج عملکرد و ارزیابی سهم دست خواهیم یافت تا بازده بالایی را برای افرادی که عملکرد بالایی دارند تضمین کنیم. تحت شرایط همان عملکرد ، فرصت با کار طولانی ، فداکاری و هویت فرهنگی بالا به سمت کارکنان متمایل می شود. از نظر تعدیل حقوق و دستمزد ، شرکت انگیزه به موقع را اتخاذ می کند ، و بر ارتباط دو طرفه در این فرآیند تأکید می کند ، تا به طور موثر نقش "حقوق" را در کشش و انگیزه عملکرد شخصی بازی کند. 

jili4 

جهت گیری عملکرد:

AKF منابع تشویقی چند سطحی را برای پاداش دادن به افراد و گروهها با عملکرد برجسته به منظور تحریک مشارکت کارکنان سازمان داده است. سازوکار تشویقی شرکت AKF عملکرد گرا است و درگیر برابری خواهی نیست. با توجه به عملکرد ، سازوکار تشویقی شرکت AKF به دو قسمت تشویق فوری و خلاصه و ارزیابی سالانه تقسیم می شود.

jili6

پاداش ارزش:     

طرح بیمه: کارمندان حق بیمه اجتماعی قانونی دارند و این شرکت با توجه به ویژگی های پست ، بیمه تجاری را به کارمندان ما ارائه می دهد. تعطیلات پولی: تعطیلات استحقاقی سالانه علاوه بر تعطیلات قانونی که توسط دولت مقرر شده است ، کارکنان همچنین از تعطیلات با حقوق سالانه و شیردهی و مرخصی پدری برخوردار خواهند شد. برخی از پست ها همزمان از مرخصی در خانه لذت می برند.  

خدمات پذیرایی: ارائه خدمات پذیرایی رایگان به کارمندان ما.  

خوابگاه کارکنان: تأمین خوابگاه برای کارمندان نیازمند و تأمین امکانات زندگی مربوطه.

برای کارکنانی که در خارج از شرکت زندگی می کنند ، یارانه های اقامتی خاصی به آنها ارائه می دهد. طرح گردشگری: کارمندان هر سال از یک فرصت تعطیلات گردشگری برخوردار می شوند.  


ثبت نام