tell-top
whatsapp
+8618118763093
email-top
آدرس ایمیل
jerry@runbo.net
tell-top
تلفن
+8613802554617

جذب و آموزش استعدادها

zhaopin1 zhaopin2

استخدام و آموزش استعدادها  

لطفا رزومه خود را به آدرس زیر ارسال کنید: Service @ runbo.net با نشان دادن موقعیت:

خدمات مشتری آنلاین:

صلاحیت های:  

1. تمرکز بر ارتباطات آنلاین در زمان واقعی برای تسهیل توافق سفارش  

2. استفاده از چندین روش خدمات برای سرویس دهی مستقیم به کاربران و حل مشکل کاربران با استفاده از محصولات.   

3. جمع آوری نیازهای کاربر ، کمک به هر بخش برای بهبود عملکرد محصول و پایان تبلیغات بازار.

4. رسیدگی به شکایات مشتری و افزایش چسبندگی مشتری.

5. تجزیه و تحلیل داده های کاربر و بهینه سازی راه حل های کاری.

6. موافقت با سیستم شیفت کاری.   

شرایط کار:

1. سرعت تایپ باید بیش از 80 کلمه در دقیقه باشد (گوش دادن و تایپ کردن)

2. دوست داشتن اینترنت و داشتن برخی دانش اولیه در مورد کاربرد شبکه. 

3. مدرک دانشگاهی یا بالاتر ، کامپیوتر ، تجارت الکترونیکی و غیره ترجیح داده می شود.  

4. دوست داشتن ارتباط با مردم و تحمل فشار ارتباطات

5. تجربه مشتری مربوط به فروش مشتری ترجیح داده می شود.  

الزامات کیفیت شخصی: 

1. توانایی عالی در اداره امور و یادگیری دانش جدید.

2. در گوش دادن ، درک و داشتن آگاهی از خدمات خوب باشید.

3. توجه به جزئیات ، داشتن توانایی قوی در یادگیری شخصی و انضباط شخصی.  

4. داشتن روحیه تیمی خوب ، سازگاری سریع با محیط کار ؛

5. دوست داشتن صنعت خدمات و شناختن ارزش خدمات.   

ویرایشگر وب سایت:  

صلاحیت های ارسال:  

1. مسئول نوشتن انواع مقالات ، نظرات ، مطالب تبلیغاتی و خلاصه های وب سایت 

2. مسئول جمع آوری مطالب وب سایت ، نوشتن نسخه های خطی و

بعداً تصحیح متن ، تأیید و کارهای دیگر:

3. مشارکت در توسعه ، اجرا و نظارت بر استراتژی ها و برنامه های ارتقا website وب سایت.

شرایط کار: 

1. رشته های روزنامه نگاری ، ارتباطات ، زبان چینی ، اقتصاد و مدیریت و سابقه تحصیلات باید لیسانس یا بالاتر باشد. 

2. مسئول جمع آوری مطالب وب سایت ، نوشتن نسخه های خطی و بعدا تصحیح متن ، تأیید و غیره باشید.

3. با روش های حرفه ای ، سریع فکر کردن ، بینش قوی ، مهارت نوشتن ، توانایی بیان زبان قوی آشنا باشید.   

4. قادر به نوشتن نسخه تبلیغات به طور مستقل ،  

با تجربه کار در وب سایت و مجله.   

آموزش پرسنل:  

جهت توسعه استراتژیک شرکت AKF را دنبال کنید ، به نیازهای توسعه کسب و کار پایبند باشید ، تجزیه و تحلیل شکاف صلاحیت پس از شایستگی در ترکیب با کانال های متنوع توسعه کارکنان ، ایجاد یک سیستم آموزش پرسنل برای پشتیبانی سریع از توسعه تجارت و کمک به توسعه شغلی کارکنان از طریق متنوع و آموزش ابعاد مفتی.

تدوین اقدامات مدیریتی برای آموزش و آموزش کارکنان و انجام مدیریت سیستماتیک ، استاندارد و علمی آموزش و آموزش کارکنان. برداشت و استفاده از بودجه های آموزشی را طبق مقررات سختگیرانه اجرا کنید. بودجه و منابع آموزش به طور مثر و کامل استفاده می شود. آموزش و آموزش کارکنان به عنوان یک رفتار سرمایه گذاری شرکت در نظر گرفته می شود و شرکت در یک سازمان یادگیرنده پرورش می یابد.  

 گسترش کانالهای آموزش استعدادها برای تأمین نیازهای یادگیری مستمر استعدادهای حرفه ای و فنی و پشتیبانی فکری برای توسعه توانایی کارمندان برای تحقق اهداف توسعه نام تجاری AKF.  

 سیستماتیک و جامع ، ایجاد فشار بر روی نکات کلیدی:

تأکید بر پرورش استعدادهای سطح بالا و استعدادهای نوآور. این اردوگاه آموزشی برای پرورش و ایجاد یک استعداد درخشان داخلی است.  

نزدیک شدن به تجارت ، توجه به تأثیر واقعی ، آموزش کارکنان نزدیک به استراتژی شرکت ، تأکید بر پشتیبانی از آموزش برای مشاغل شرکت ، ترکیب نظریه با عمل ، تمرکز بر کاربرد و تأثیر واقعی.  

آموزش پرسنل:   

wenti6

برنامه ریزی شغلی:  

 استعدادهای محفوظ: آموزش جامع پرسنل

آموزش استعدادهای حرفه ای: مجموعه استعدادهای ذخیره شده مدیریت پایه

مجموعه استعدادهای درخشان مدیریت میانی

استخر استعدادهای درخشان برای مدیریت ارشد

مسیر پیشرفت شغلی فنی  

کارشناسان ارشد  

کادرهای حرفه ای: 

کمیسر فروش

مسیر توسعه شغلی:  

فروشنده بالا فروشنده متوسط ​​فروشنده جوان کارگر منظم 

کارمندان آزمایشی:

مسیر توسعه شغلی مدیریت: معاون مدیر کل معاون رئیس مرکز / رئیس منطقه بازرس / مدیر منطقه ای ناظر سرپرست محفوظ 60 ماه 36 ماه 24 ماه 12 ماه 0-6 ماه 


ثبت نام